Plazos Impuestos Agencia Tributaria – ABRIL 2014 – Imagintax.com

6 04 2014

Por Álvaro Torres by Imagination & Imagintax

PLAZOS IMPUESTOS MÁS HABITUALES – ABRIL 2014

Plazos impuestos Abril 2014 Imagintax

Esta información tiene un carácter meramente informativo u orientativo y en todo caso se estará a lo establecido en la Normativa de la Agencia Estatal de la Administración Tributaría y demás textos legales aplicables. En cualquier caso, puedes solicitarnos cualquier ampliación de ésta u otra información. Imagintax@Imagintax.com o en contacto

Accede directamente al Calendario del Contribuyente 2014 de la AEAT

Desde nuestro despacho podemos presentar, como colaboradores de la Agencia Tributaria, cualquier modelo de impuestos de cualquier empresa, asociación o particular por lo que si necesitas cualquier ayuda no dudes en contactar con nosotros.

También si quieres saber más de nosotros visita la asesoría en la web www.IBgroup.es o http://www.Imagintax.com

Un cordial saludo,

Álvaro

 LOGO IMAGINTAX JPG

Anuncios




Emprender… Obligación o vocación…

30 03 2014

Por Álvaro Torres @ Imagination & Imagintax

Emprendedor, Emprender… las palabras de moda que no hay día que no se escuchen cientos de veces en los medios… noticias, programas específicos, programas del corazón, anuncios televisivos… será que los españoles tenemos un gen especial y diferenciado del resto del mundo, made in Spain, que es el gen del emprendimiento… pues parece ser que en España todos somos emprendedores….

portada (1)Realmente hay mucha gente que está creando negocios y evidentemente después de luchar como jabatos les va bien, pero también hay gente que está creando empresas y no les va también o definitivamente les va fatal y en muchos casos complicando el futuro a familias y amigos que les apoyan… El primer problema es que hay personas que ante la falta de oportunidades en el mercado laboral se ven obligados a “sacarse las castañas del fuego” y autocontratarse para darse “la gran oportunidad” ….pero…. ¿están de verdad preparado para ello?

Evidentemente hay personas que si están muy preparadas, pero otras mucha no… pero ni una cosa ni otra es la garantía del éxito…

Hoy ha llegado a mis manos un libro que puede ayudar mucho a todas esas personas que con más o menos preparación y vocación, deciden emprender y que creo que les puede ser de gran ayuda:

“Manual de Dirección para Pequeñas Empresas” del empresario y emprendedor Antonio J. Herrero publicado por la editorial Bubok

Todo el mundo puede emprender pero está claro que no todos nacemos con el gen del emprendimiento, aunque libros como éste y asesores que nos implicamos activamente en la ayuda a la creación de nuevos negocios pueden ayudar al éxito de todos esos luchadores… que son importantísimos granitos de arena en la reactivación económica de España.

que mal!!!Ya me sorprendía yo mismo que  en un artículo completo no criticase alguna medida económica…. pero realmente ya se encarga Montoro de abanderar la recuperación económica con los grandes emprendedores que tenemos en España, supliendo con ello las grandes carencias en sus políticas, que seguirán existiendo hasta que se cumpla el confiable rumor de que él será uno de los primeros ministros sacrificados…. ya estamos preparando las grandes celebraciones… 🙂

Cualquier ayuda o colaboración que necesitéis en este asunto no dudéis en contactar con nosotros pues lo haremos de forma desinteresada, es el “Compromiso Imagination” con los emprendedores.

Un saludo a todos,

Álvaro

 

 





Plazos Impuestos Agencia Tributaria – Enero 2014

4 01 2014

Por Álvaro Torres by Imagination & Imagintax

PLAZOS IMPUESTOS MÁS HABITUALES ENERO 2014

plazos impuestos AEAT ENERO 14

Esta información tiene un carácter meramente informativo u orientativo y en todo caso se estará a lo establecido en la Normativa de la Agencia Estatal de la Administración Tributaría y demás textos legales aplicables. En cualquier caso, puedes solicitarnos cualquier ampliación de ésta u otra información. Imagintax@Imagintax.com o en contacto

Accede directamente al Calendario del Contribuyente 2014 de la AEAT

Desde nuestro despacho podemos presentar, como colaboradores de la Agencia Tributaria, cualquier modelo de impuestos de cualquier empresa, asociación o particular por lo que si necesitas cualquier ayuda no dudes en contactar con nosotros. También si quieres saber más de nosotros visita la asesoría en la web www.IBgroup.es 

Un cordial saludo,

Álvaro

LOGO IMAGINTAX JPG





IMAGINTAX – Presentación Asesoría Fiscal y Legal

23 11 2013

Por Álvaro Torres @ IMAGINTAX de Imagination Group

Hoy voy a hablar un poco de nosotros mismos, pues estamos de celebración al lanzar nuestra nueva imagen corporativa LOGO IMAGINTAX JPGdel área de Asesoramiento Tributario y Jurídico IMAGINTAX del Grupo Imagination y por supuesto lo queremos celebrar con todos y cada uno de vosotros que tan sólo por estar aquí hacéis posible esto y aprovecho esta ocasión para agradeceroslo muy sinceramente.

Podéis visitarnos en www.IBgroup.es o en www.Imagintax.com, también nos podéis escribir, para lo que queráis a: Imagintax@Imagintax.com

También queremos compartir que abrimos nueva oficina con puerta a calle en la zona de Retiro de Madrid, que junto a nuestras oficinas de la zona de San Sebastián de los Reyes y la de la zona centro de Madrid hará que podamos dar un servicio más personal y cercano a todos.

Un afectuoso saludo,

Álvaro Torres

IMAGINTAX





Plazos Impuestos Diciembre 2013 – Agencia Tributaria

20 11 2013

Por Álvaro Torres by Imagination & Imagintax

Con el ánimo de manteneros siempre informados os indicamos que estos son los vencimientos más significativos de impuestos para diciembre de 2013 y os quiero destacar que hay pago a cuenta del Impuesto sobre Sociedades, el día 20 de diciembre que al tener una fecha singular, distinta a los trimestres naturales, es una de las declaraciones que estadísticamente más veces no se presenta. También es importante los plazos de renuncias a diferentes regímenes o modalidades de tributación.

Plazos impuestos Dic 13

Esta información tiene un carácter meramente informativo u orientativo y en todo caso se estará a lo establecido en la Normativa de la Agencia Estatal de la Administración Tributaría y demás textos legales aplicables. En cualquier caso, puedes solicitarnos cualquier ampliación de ésta u otra información. IBgroup@IBgroup.es o en contacto

Accede directamente al Calendario del Contribuyente de la AEAT pinchando la siguiente foto:

calendario contribuyente 2013

Si quieres saber más de nosotros visita la asesoría IMAGINTAX del Grupo IMAGINATION en la web www.IBgroup.es 

Un saludo,

Álvaro Torres

 





Modificación Substancial Condiciones Trabajo. Cómo se comunica y modelo de carta

17 11 2013

Por Álvaro Torres by Imagination & Imagintax

condiciones trabajoCada vez son más las empresas y negocios que nos consultan sobre cómo hacer cuando se quiere modificar substancialmente las condiciones de trabajo de un trabajador, normalmente respecto a sueldo, horarios, turnos… y por tanto voy a hacer un resumen del proceso, los errores que suelen comenterse, un modelo de comunicación y las posibilidades que tiene el trabajador en este proceso de comunicación de la modificiación substancial de las condiciones de trabajo.

MODIFICACIONES SUBSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EJEMPLO DE CARTA COMUNICANDO SU MODIFICACIÓN

Regulado por el artículo 41 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.ç

 ¿Cómo y quién hace la modificación?

La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo. Tendrán la consideración de modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

  1. a.   Jornada de trabajo.
  2. b.   Horario.
  3. c.    Régimen de trabajo a turnos.
  4. d.   Sistema de remuneración.
  5. Sistema de trabajo y rendimiento.
  6. Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.

2. Las modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo podrán ser de carácter individual o colectivo.

3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad.

¿Qué puede hacer el trabajador?

Aceptar la modificación substancial de las condiciones de su trabajo

Rescindir el contrato de trabajo. Cuando la modificación afecte a su jornada, horario, turnos, remuneración o funciones y que sufra un perjuicio derivado de dicha modificación podrá rescindir el contrato, percibiendo una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades.

Solicitar resolución judicial del contrato. El trabajador puede acudir al auxilio de los tribunales si considera que las causas aducidas no son ciertas o se ha incumplido lo regulado en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores solicitando despido improcedente con indemnizaciones de 33 o 45 días y máximo de 24 mensualidades.

Impugnar judicialmente la modificación substancial. Si el trabajador considera que las causas aducidas son falsas, se ha incumplido el procedimiento o no se ha respetado el preaviso de 15 días podrá acudir a los tribunales para que lo declare nulo y que se le repongan sus anteriores condiciones de trabajo.

En estos casos las modificaciones son plenamente operativas y de obligado cumplimiento mientras no resuelva el Juzgado competente.

¿Qué errores suele cometer el empresario?

  •       No respeto del plazo de preaviso de 15 días
  •       Falta de legitimación en las causas o razones técnicas, económicas, organizativas o de producción, es decir, que realmente no este motivado.
  •       No realizar la comunicación por escrito.
  •       Por la falta de justificación sobre la forma de detallar las causas que autorizan al empresario a realizar la modificación que debe respetar que no exista indefensión del trabajador. Este punto es especialmente importante pues debe quedar claramente justificado y probado, similarmente a la carta de despido.

A continuación os dejo un modelo.

Un saludo,

Álvaro Torres

 MODELO ESCRITO

 Don TRABAJADOR

DNI

Calle …….

 Madrid, ___ de _____ de 201….

 Muy Sr/a. nuestro/a:

 Por la presente ponemos en su conocimiento, que la Dirección de esta Empresa en base a lo establecido en el artículo 41 del REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. 29-03-1995), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales aplicables, que a partir de quince días desde esta fecha realizará su trabajo en turnos rotativos. Esta decisión está asimismo basada en la necesidad ineludible de la empresa de cubrir los turnos de los compañeros de trabajo en sus periodos vacacionales para que en todo momento queden cubiertas las necesidades de la empresa. (Deberán probarse claramente las causas…)

 Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos que le asisten y concretamente de lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,  si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses

 Sin otro particular, aprovechamos para saludarle atentamente,

EMPRESA

P.P.

  

Fdo.: REPRESENTANTE LEGAL

Recibí el original,

 

  

Fdo. TRABAJADOR





Novedades fiscales estimulo al crecimiento y el empleo… emprendedores

15 08 2013

Por Álvaro Torres by Imagination and Imagintax

hacienda comunicacion electronicaEl día 27 de julio han sido publicadas en el BOE varias medidas que os pueden afectar y que quedaron eclipsadas por el Caso Bárcenas, las vacaciones y las colas de Gibraltar pero ahora lo explicaremos aqui:

IRPF

1. Anualan el límite de 15.500 euros de la exención cuando se cobra el desempleo con pago único siendo desde ahora exento todo lo que se reciba.

2. Reducción del 20% durante el primer año del rendimiento neto para actividades que se inicien desde 1 de enero de 2013 y que sean en estimación directa.

IMPUESTO SOCIEDADES

Las sociedades de nueva creación que ejerzan actividad tendrán el primer año unos tipos reducidos:

a. hasta 300.000 euros al tipo del 15%

b. a partir de 300.000 euros al tipo del 20%

No se aplicarán estos tipos a los pagos fraccionados o pagos a cuenta del IS.

dinero

Evidentemente han determinado una serie de normas para que de verdad sean actividades nuevas pero muy fácil de salvar.

Un saludo,

Álvaro Torres