TARIFA PLANA AUTONOMOS (R.E.T.A.) LEY EMPRENDEDORES

7 04 2014

Por Álvaro Torres by Imagintax & Imagination

TARIFA PLANA R.E.T.A. (Autónomos) PARA NUEVOS INSCRITOS A PARTIR DE SEPTIEMBRE 2013 CON LA LEY DE EMPRENDEDORES

tax_time_md_whtAnte las muchas consultas que sobre este tema hemos recibido vamos a explicar de forma sencilla como se aplica la tarifa plana en el Regimen Especial de Trabajadores Autónomos para nuevos inicios de actividad.

  1. Requisitos de la tarifa plana para autónomos

 El 22 de febrero de 2013 se aprobó la tarifa plana de autónomos para menores de 30 años que con la Ley de Emprendedores aprobada en Septiembre de 2013 se amplia a TODOS los nuevos autónomos.

  • No haber estado de alta como autónomo en los cinco años anteriores.
  • No emplear trabajadores por cuenta ajena

Además de esto hay que cumplir los siguientes a criterio de la Seguridad Social:

  • No ser administrador de una sociedad mercantil.
  • No haber recibido anteriormente una bonificación de la Seguridad Social como autónomo, aunque hayan pasado más de cinco años.
  • No ser autónomo colaborador (régimen especial para familiares de los autónomos).

No así en el caso de pluriactividad entre trabajo por cuenta propia y ajena, ya que Ley de Emprendedores introduce unas nuevas bonificaciones del 50% de la cuota de autónomos para esos casos.

 

2. Cuantía de la tarifa plana para autónomos

La cuantía de la tarifa plana es bonificada por meses

  • Primeros 6 meses: 80% de reducción de la cuota, con lo que con las bases y tipos de 2014 se queda en 53,07 euros.
  • Meses 7 al 12: 50% de reducción durante el segundo semestre, que se quedaría en 2014 en 131,36 euros.
  • Meses 13 al 18: 30% de reducción durante el siguiente semestre, que se quedaría con las bases y tipos de cotización de 2013 en 183,55 euros.

Los jóvenes menores de 30 años y las mujeres menores de 35 se benefician de la siguiente bonificación adicional:

  • Meses 19 al 30: Los JOVENES MENORES DE 30 Y MUJERES MENORES DE 35 TENDRAN ESTA BONIFICACIÓN ADICIONAL: 30% de bonificación adicional durante los 12 meses siguientes, con lo que la cuota se mantendría en 183,28 euros. 

Al menos hay medidas que fomentan el autoempleo que unidas a la tarifa plana para contratos indefinidos, seguro van a favorecer la contratación… aunque tiene algunos peros que ya contaré en un próximo artículo sobre esta última tarifa que puede perjudicar a algunos que tengan firmados contratos indefinidos anteriores a esta norma…

Esta información tiene un carácter meramente informativo u orientativo y en todo caso se estará a lo establecido en la Normativa de la Agencia Estatal de la Administración Tributaría y demás textos legales aplicables. En cualquier caso, puedes solicitarnos cualquier ampliación de ésta u otra información. Imagintax@Imagintax.com o en contacto

MANO DADAPodéis poneros en contacto directamente conmigo para cualquier consulta que ésta o cualquier otra información os pueda suscitar.

Un afectuoso saludo,

Álvaro Torres

Imagintax.com

Anuncios




Bonificaciones Contratos de Trabajo – resumen

18 12 2012

Por Álvaro Torres @EconomiaforYOU.com

Las bonificaciones y reducciones por la contratación de trabajadores cambió drásticamente este año y ante la cantidad de consultas que recibimos os resumimos como han quedado, no dejéis de pinchar en la foto que os enlaza a un resumen del SEPE…

  • Las bonificaciones por la contratación de mayores de 45 años: 1.300 euros hombres y 1.500 euros mujeres durante 3 años.
  • Las bonificaciones por la contratación de jóvenes entre 16 y 30 años: 1.000 euros, 1.100 euros y 1.200 euros si es hombre y 1.100 euros, 1.200 euros y 1.300 euros si es mujer, el primero, segundo y tercer año respectivamente.
  • Las bonificaciones por contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores (empresas de menos de 50 trabajadores).

    sepe

    PINCHA AQUI deducciones y bonificaciones SEPE

  • Las bonificaciones por contrato temporal para la formación y el aprendizaje (jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de empleo). Reducción del 75% o del 100% de las cuotas empresariales, durante toda la vigencia del contrato.
  • Las bonificaciones por la conversión en indefinidos de contratos para la formación y el aprendizaje y de formación celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 10/2011. Hombres reducción 1.500 euros, mujeres 1.800 euros durante 3 años
  • Las bonificaciones por transformación en indefinidos los contratos de prácticas, de relevo y de sustitución, en empresas de menos de 50 trabajadores: 500 euros hombres y 700 euros mujeres durante 3 años.
  • Las bonificaciones por la contratación de trabajadores fijos discontinuos de empresas (excepto las del sector público) dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería que generen actividad productiva en los meses de marzo y de noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses: La bonificación es del 50% de las cuotas empresariales por contingencias comunes, desempleo, FOGASA y formación profesional de dichos trabajadores, por dichos meses.
  • Las bonificaciones por trabajadores mayores de 65 años con 35 años de cotización efectiva y con contrato indefinido (nuevo o vigente). Reducción del 100% cuota empresarial contingencias comunes salvo IT. La duración es indefinida.
  • Las bonificaciones por contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras en el periodo de descanso maternal, paternal, subsidio de riesgo durante el embarazo y subsidio de riesgo durante la lactancia natural: Bonificación del 100% de las cuotas empresariales, incluidas las de accidente de trabajo y de recaudación conjunta durante el tiempo de sustitución.
  • Las bonificaciones por trabajadores mayores de 59 años con contrato indefinido y 4 años de antigüedad. Reducción del 40% cuota empresarial por contingencias comunes. Esta reducción finaliza cuando el trabajador cumpla la edad de 60 años.

Espero sea de vuestra ayuda y en todo caso siempre podéis contactar con IMAGINATION y directamente conmigo que estaré encantado de saber de vosotros.

Un abrazo,

Álvaro

Síguenos en Twitter Gracias!





Bonificación cuotas seguridad social en la Comunidad de Madrid.

25 11 2012

Por Álvaro Torres

Comienza a ser noticioso poder comentar sobre buenas noticias ya que al contrario de hablar de recortes y subida de impuestos, la Comunidad de Madrid ha aprobado ayudas directas a los emprendedores de la Comunidad de Madrid que creen empleo mediante la contratación de nuevos trabajadores inscritos como demandantes de empleo o prorroguen los contratos a los ya existentes todo durante el ejercicio 2012 con bonificación de sus cuotas a la Seguridad Social. Ver orden 23/2012

Qué se debe cumplir?

  1. Personas físicas de alta en trabajos empresariales o profesionales por cuenta propia incluidos en su correspondiente régimen de autónomos de la Seguridad Social y empresas, ambos con una inscripción de alta o constitución máxima de 6 años desde esta fecha y que no tengan más de 50 trabajadores.
  2. Estar al corriente de pago de las cuotas de la Seguridad Social
  3. Estar al corriente de pago de las obligaciones tributarias en la AEAT y Comunidad de Madrid
  4. Tener el domicilio en la Comunidad de Madrid.

Qué bonifican?

Contratos de trabajo, realizados a trabajadores desempleados, o prórrogas de contratos de trabajo celebrados a jornada completa, o a jornada parcial igual o superior al 75 por 100 de la jornada ordinaria en función de la duración del contrato o prórroga:

  1. El importe será de 80 euros por mes completo del contrato o prórroga cuando la duración sea de tres a cuatro meses.
  2. El importe será de 120 euros por mes completo del contrato o prórroga cuando la duración sea de cinco a seis meses.
  3. El importe será de 160 euros por mes completo del contrato o prórroga cuando la duración sea superior a seis meses.

El número máximo de mensualidades subvencionables, en todo caso, será de dieciocho. El número de contratos realizados y/o prórrogas no ha de ser superior a cinco por solicitante.

Cómo se solicita?

Es muy importante saber que hay que presentarlo antes del 10 de diciembre de 2012 y se puede hacer por vía telemática en www.madrid.org o presencial en cualquier registro de la Comunidad de Madrid.

Qué hay que presentar?

  • Solicitud
  • DNI o permiso de residencia y trabajo.
  • Inscripción en la Seguridad Social o mutualidad
  • Escritura constitución, NIF y poderes en caso de sociedades o entidades.
  • Certificación del solicitante o apoderado de la empresa, con datos de los trabajadores, plantilla y demás datos para la subvención, para los contratos y para la declaración responsable para cuando son ofertas posteriores a la solicitud.
  • Certificado de la Seguridad Social de estar al corriente de pago de las cuotas (sistema Red)
  • Certificado de la AEAT de estar al corriente de impuestos y la Comunidad de Madrid lo comprobará de oficio en sus archivos para los pagos a dicha comunidad.

La verdad es que estamos necesitados de hablar de medidas que ayuden y apoyen el crecimiento de la economía y al empleo y desde aquí le damos la bienvenida a todas y la enhorabuena a la Comunidad de Madrid y a su nuevo presidente Ignacio González, pues con esto demuestran que si se puede y los resultados se verán pues aunque son pequeñas cosas, muchas juntas dan resultados más importantes.

Como siempre estamos a vuestra disposición en Imagination Asesoría para cualquier consulta o ayuda que necesitéis.

Un saludo,

Álvaro Torres